岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定适合公司现阶段发展的人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司各阶段的人力资源目标和总体方案，完善公司组织结构、职位设置的各项制度，并统筹管理各项计划的落地实施；

2、 负责公司人力资源管理体系（包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效等模块）的工作，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；

3、人力资源团队的内部管理工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源经理工作经验；

2、具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合；

3、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力，具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。