薪酬绩效经理招聘 - 北京突破电气有限公司

1、  负责员工工资核算、发放及相关管理工作；

2、  制定人工成本预算编制原则及人工成本管控方案；

3、  建立并完善薪酬制度、管理办法等，规范薪酬管理的各项流程；

4、  负责各体系绩效规则的落地、执行、实施及分析；

5、  负责公司福利的制定和实施；

6、  负责公司现有人力资源流程的优化和升级。

任职要求:

1、  人力资源相关专业本科及以上学历，有全模块操作经验优先，擅长薪酬绩效模块优先，5年以上人力资源或薪资福利管理相关工作经验；

2、  人力资源专业知识、劳动法、薪酬管理的理论知识扎实，熟悉并能够使用薪酬数据分析工具；

3、  掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策；

4、  外向型亲和力人才，做事积极主动，责任心强；善于沟通、协调；计划性和执行力强。